浏览次数： 540 发布日期： 2020-12-30

其实说到底，下级员工是公司的生产力，不满足员工的需求，只满足导游的需求。一线员工如何在心理上认同？公司最重要的关注点是员工代表着一个公司的脸面，尤其是服务行业底层的员工往往被公司忽视。其实他们的影响力不亚于导游。这件事你怎么看？写在评论里！

我们这群员工气的没了头发。这个向导还设置我们装集装箱，最后出去的货都很生气。估计老板会亏很多钱。老板真的不能把工厂搬到广州。老员工不要。我们会告诉他的客户，你们都是旧主板新外壳。如果客户不来，他们会直接停产。放假后听说有人工厂好像倒闭了，因为亏损不下90万。当时没人想怕，就想和自己争论。

说实话，我这样的老板活该输，活该倒闭。我每天都要加班吗？员工不累吗？你怎么想呢？

最近去做了一个市场观察，遇到了一些职场常见的问题。也许，员工努力工作，加班加点，但赢得效益奖励的永远是导游。这种事情在职场上并不少见，因为老板总以为导游会喂饱自己的朋友，却从来没想过下层员工的生死。

以下是今天采访并与大家分享的一个典型职场案例。

一个工人的故事：他曾经每周在一家电脑发电厂加班到晚上3点，甚至走了一夜。老板说年底奖励大家。每个人都相信做这件事，就好像他不想做一样。每天早起贪吃，等着年底老板兑现诺言。大家都回家过年领赏！没想到这一关马上就关了，不过老板确实发了悬赏，只给领路人发了悬赏。